新卒/第二新卒の募集要項

一人一人の社員の夢を実現するため、一人一人の社員の成長を応援するため、ワールド・ワンは研修・勉強制度に力を入れています。 また、多様なキャリアプランを用意。 まずは店舗のマネージメントを学び、その後は「マーケティング」「経営企画」「商品開発」「店舗開発」「産地コーディネーター」「教育担当」など多くのキャリアを経験できるチャンスがあります。

募集要項

募採用職種	総合職 ※適性に応じて配属 ※エリア別での採用のため転勤無し └関西（大阪もしくは兵庫）、東京のいずれか
仕事内容（キャリアパス）	入社後は、社会人としての基本的なマナーや事業内容を学ぶ基礎研修からスタートします。その後、ビジネスの基礎となる店舗勤務を経験します。現場での経験を積んだ後は、以下、3つのキャリアパスを用意しています。 ① 飲食プロフェッショナルコース ■ 店舗を経営する経営者として、数字・人のマネジメントのプロフェッショナルを目指すコース →入社から約1年で店長を任された実績もあり、早期にマネジメントを経験できる環境です。 例）店舗スタッフ→副店長→店長→マネージャー ■ 調理、スイーツ製造の専門性を磨き、キッチンスタッフの育成を行うコース 例）店舗調理・製造スタッフ→副料理長→料理長→店長or開発長など ② 本部（企画・人事等）コース ■ 店舗経験を経た後、本部にて企画・人事業務を中心に、店舗経営をサポートしていくコース 企画・商品開発、アプリ運営、人材開発・研修、物流管理、各種戦略立案、ECサイトの運営など。 例）店舗スタッフ→企画・開発部担当→企画・開発部長 ③ ハイブリッドコース ■ 店舗業務と本部業務を兼務し、会社内の業務を幅広く経験していくコース 例）店舗スタッフ→副店長→店長→店長兼人事部育成担当 例）店舗スタッフ→店舗スタッフ兼企画・開発部担当→特命担当 コースに関わらず共通で、集合研修を実施し、酒米の田植えや稲刈り、酒蔵での仕込みなど、酒造りを学ぶ体験型研修も取り入れています。 経験を重ねた後も、人材育成に関する勉強会やリーダー研修など、階層別の研修を継続的に行い、キャリアアップをしっかりサポートしますので安心してチャレンジいただける環境です。
身につくスキル	ー店舗経営力ー ■店舗運営の基礎（ホール・キッチン・衛生 など） ■売上・原価・人時などのKPI管理、商品開発、人材育成、販促企画、地域連携イベントなど ーマーケティング・企画力ー ■郷土食材を活かした商品づくり、自治体連携フェア・催事の企画運営 ■アプリ、マーケティングツールなどを使用した現状分析からの施策立案・企画・振り返り・再立案のサイクル構築
勤務地	＜希望100%考慮＆転勤なし＞兵庫県、大阪府、東京都 ■本社（兵庫県神戸市中央区下山手通2丁目13番3号 建創ビル7階） ■兵庫県・大阪府・東京都の各店舗（全29店舗） ※https://www.world-one-group.co.jp/shop/
勤務時間	実働8時間（シフト交替制） ※店舗により営業時間は異なります。
求める人物像	・人と関わることが好きな人 ・地域や食文化に興味がある人 ・自分でイベントや企画を考えるのが好きな人 ・チームで仕事をするのが好きな人

待遇・福利厚生

給与	総合職 大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、その他 月給/250,000円 ※固定残業代は25時間分で46,000円、超過分は別途支給 ※その他は、最終学歴に準ずる
昇給・賞与	昇給：年2回（3月・9月に人事評価を実施） 賞与：年1回（5月）業績に応じて支給有無・金額を決定
試用期間	試用期間なし
休日休暇	＜年間休日105日以上＞ ■週休2日制 ■リフレッシュ休暇（最大5日間を年に2回）
諸手当	■通勤手当 ■地域手当 ■家賃手当 ■家族手当
社会保険	各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・社会）
各種制度	■郷土体感研修 ・高知県・青森県などの連携協定先の訪問 ・酒蔵様などのメーカーへの工場訪問 ・地域の生産者訪問 ・地域祭り・催事参加 ■従業員割引制度 ・系列店舗利用時の割引があります。 ■達成大会（インセンティブ制度） ・7,12月の年に2回、チーム・個人で目標達成した際に表彰・インセンティブを付与する制度 ■人事評価制度 ・年に2回（3月、9月）、人事評価システムを用いて人事評価を実施（昇給・賞与の決定）

応募条件・採用実績

応募資格	大学院、大学、短期大学、専門学校、高校、既卒
採用予定学科	学部学科不問
応募・選考時の提出書類	履歴書のみ（人物重視）
採用予定人数・実績	2027年卒予定：5〜10名 前年度採用実績：8名

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